Cela se traduit par de grandes opportunités pour le travail d`équipe et les connexions à former. Il semble toujours être en «mode de survie» sans se concentrer sur les objectifs nécessaires pour faire progresser son équipe. Cette année, nous devons nous concentrer sur les problèmes qui causent un tel roulement. Ils vous respecteront certainement plus si vous leur donnez la possibilité de fournir une rétroaction continue sur leur propre performance. Terry a reçu de bons commentaires de son équipe et de ses managers. Wendy a l`habileté précieuse de communiquer des concepts difficiles dans la langue facile à comprendre. Ils sont l`occasion pour les employés de posséder leurs réalisations, d`explorer de nouvelles opportunités dans leur position actuelle et d`intensifier leur plan de carrière. Les exemples énumérés ici sont conçus pour susciter des idées et vous faire réfléchir sur la façon d`aborder les évaluations de performance pour les membres de votre équipe. Nous avons la chance d`avoir Greg dans notre équipe. Il n`existe pas de cadre unique pour les examens de performance. L`attention de Greg à la ponctualité a payé cette année, il arrive constamment à l`heure. Toutefois, dans son rôle, Tom doit se concentrer davantage sur la compréhension des tendances et des changements sur le marché.

Vous êtes-vous déjà retrouvé dans une situation comme celle-ci? David M. Bill a une bonne compréhension de la façon de se rapporter aux gens et de les rendre confortables. Flaky “est probablement le mot le plus proche qui vient à l`esprit en pensant à Bob. Peu de tâches parmi les responsabilités d`un gestionnaire susciter autant de sentiments mitigés que l`écriture des revues de performance. Bill a une attitude joyeuse qui rend les autres se sentent bien quand il est autour. Avec certains de nos systèmes étant vieux, nous comptons sur l`expertise de Ted dans les systèmes de génération précédente. Comme nous l`avons vu, il y aura des employés qui rencontreront ou excèdent les attentes et d`autres qui ne le sont pas. Dans les réunions, Paul est très bon pour extraire des idées uniques à partir de personnes-certains que vous pourriez ne pas considérer comme des gens très créatifs. Ces phrases peuvent également être utilisées pour les auto-évaluations, il suffit de changer la phrase à la première main. Teri traite des plaintes des clients avec un comportement calme.

Sally a un don pour faire sentir les gens importants quand elle parle avec eux. En plus de la préparation, une attitude positive peut faire la différence entre une expérience dynamique ou triste d`examen de performance. Nous avons parcouru des ressources expertes pour vous donner des exemples de la façon de communiquer les besoins de votre entreprise et d`encourager la productivité sans rompre le moral. Il a du mal à séparer ses relations personnelles avec celles de professionnels. Il comprend son équipe et comment les motiver à des performances élevées. Quel que soit le cas, le fait de commenter avec un langage clair et positif est la clé pour maintenir l`objectif de l`examen axé sur la productivité. L`honnêteté est la meilleure politique, alors n`ayez pas peur d`être ouvert avec vos employés au sujet de leur performance. Le plus en profondeur, le plus de bien qui peut venir de lui et certainement obtenir vos commentaires de l`examen des performances et des phrases à droite faire une grande différence. D`autres sont la clémence, la tendance à évaluer toutes les personnes comme exceptionnelles et à donner des cotes gonflées plutôt que des évaluations exactes de la performance, et la tendance centrale, qui évaluent chaque personne comme moyenne indépendamment des différences de performance, entre autres Erreurs d`évaluateur.